سانفرانسیسکو
هفت سال پیش، مردان سفید پوست اکثریت مدیران تمام هیئت‌های مدیره را تشکیل می‌دادند، به جز یکی از ۱۲ بانک فدرال رزرو. امسال برای اولین بار مردان سفیدپوست در هر کدام در اقلیت هستند.
بر اساس بررسی رویترز، از 105 مدیر هیئت‌مدیره‌های تازه منصوب شده برای سال 2022، 44 درصد زن و رکورد 40 درصد سیاه‌پوست، اسپانیایی تبار یا سفیدپوست هستند. رؤسای شورا و معاونان رئیس جمهور برای اولین بار هم اکثریت زنان و هم رنگین پوستان اکثریت بودند و برای اولین بار شامل دو رهبر کارگری بودند.
تغییر چهره مدیران فدرال رزرو در زمان حساسی برای اقتصاد ایالات متحده اتفاق می افتد، با تورم شدید و کندی رشد شغلی که مشکلاتی را برای خانواده ها به ویژه با منابع کمتر ایجاد می کند.
و این یک لحظه حیاتی برای نهاد مسئول مدیریت واکنش سیاست پولی کشور است: یک سوم بانک های فدرال رزرو در سال آینده به روسای جمهور جدید نیاز خواهند داشت.
به گزارش رویترز، در میان زیرگروه‌های تأثیرگذار مدیرانی که واجد شرایط انتخاب روسای جدید بانک‌های فدرال رزرو هستند، که به نوبه خود نرخ بهره را برای کشور تعیین می‌کنند، اکثریت زنان برای دومین سال متوالی هستند و اکثریت برای اولین بار رنگین پوست هستند.
فدرال رزرو دالاس و بوستون در حال حاضر به دنبال جایگزینی برای دو رئیس جمهور مستعفی اخیر هستند که هر دو مرد سفیدپوست هستند.
رؤسای بانک های ذخیره فدرال رزرو در شیکاگو و کانزاس سیتی، به ترتیب یک مرد سفیدپوست و یک زن سفیدپوست، ژانویه آینده به سن بازنشستگی اجباری خود خواهند رسید. انتظار می رود که هیئت مدیره آنها در ماه های آینده جستجو را آغاز کنند.
در برابر این پس زمینه، این گام ها در تنوع در شوراهای منطقه ای سنگ بنای فدرال رزرو است. در بیشتر 108 سال، رهبری آن به بازتاب جمعیتی کشور نزدیک نشده است که برای آن قدرتمندترین نیرو در سیاست گذاری اقتصادی است.
این دستاوردها نتیجه سال‌ها فشار مقامات فدرال رزرو برای جذب زنان و اقلیت‌های بیشتر برای خدمت در هیئت‌های مدیره است تا کل کشور را بهتر منعکس کند، اعتماد را در جوامعی که به‌ویژه در برابر رکود اقتصادی آسیب‌پذیر هستند، تشویق کند، و تصمیم‌گیری‌های سیاستی بهتر و جذب را تشویق کند. استعدادهای متنوع تر به نقش های ارشد فدرال رزرو.
جروم پاول، رئیس فدرال رزرو در ماه می گذشته به ائتلاف برای سرمایه گذاری مجدد در جامعه ملی گفت: «من واقعاً به کاری که انجام دادیم افتخار می کنم. ما برای این کار سخت کار کردیم.»
هنوز راه طولانی برای رفتن وجود دارد.
هیئت مدیره فدرال رزرو، به رهبری آقای پاول، با پنج عضو در حال حاضر، کاملا سفیدپوست است و تنها دو زن دارند و معمولاً هیئت هفت نفره آن هرگز بیش از سه عضو زن در یک زمان و فقط سه عضو سیاه پوست نداشته است. در حالی که به نظر می رسد نامزدهای مورد انتظار جو بایدن، رئیس جمهور ایالات متحده در این هفته، چهره هیئت مدیره فدرال رزرو در واشنگتن را تغییر دهد، رؤسای بانک های منطقه ای - نیمی از آنها سفیدپوست و مرد - دور از دسترس انتصابات ریاست جمهوری هستند.
مسئولیت این انتخابات برعهده شوراهای بانکی منطقه ای با نظر و تایید شورای فدرال رزرو است.
در سطح منطقه ای، هیئت مدیره فدرال رزرو سانفرانسیسکو و فدرال رزرو فیلادلفیا کمترین تنوع را دارند: هر یک از شوراهای آنها یک سوم زنان و یک سوم اقلیت هستند. بوستون - که جستجوی ریاست جمهوری آن در حال انجام است - شیکاگو - که انتظار می رود جستجوی آن اواخر امسال آغاز شود - و کلیولند هیئت هایی با اکثریت زنان دارند. فدرال رزرو دالاس، که همچنین به دنبال رئیس جدید است، تنها بانکی است که اکثریت اعضای هیئت مدیره آن افراد رنگین پوست هستند.
راهی به سوی سیاست بهتر
رؤسای بانک فدرال رزرو می گویند که تنوع در هیئت مدیره بانک های فدرال رزرو مهم است و اشاره می کنند که داشتن مدیران با سوابق مختلف تصویر مهمی از اقتصاد و تأثیرات واقعی سیاست های آنها ارائه می دهد.
مری دالی، رئیس فدرال رزرو سانفرانسیسکو، در اوایل این ماه در رویدادی در بانک مرکزی ایرلند، که تحقیقاتی را در مورد صنایع مختلف پوشش می‌دهد، گفت: «زمانی که تیم متنوعی داریم، سیاست‌های بهتری اتخاذ می‌کنیم».
در رابطه با فدرال رزرو، مطالعه ای که در اوایل ژانویه منتشر شد نشان می دهد که هیئت های مختلف بانکی فدرال رزرو به شدت با افزایش وام دهی بانک های محلی به محله های کم درآمد مرتبط هستند.
و رهبران فدرال رزرو امیدوارند که داشتن هیئت مدیره متنوع تر در بانک های منطقه ای فدرال رزرو گامی در جهت دستیابی به گروه متنوع تری از روسای فدرال رزرو باشد.
البته این یک فرمول جادویی نیست.
طبق اطلاعات منتشر شده توسط موسسه بروکینگز، فدرال رزرو کلیولند در سال 1988 آخرین بانک فدرال رزرو بود که مدیر زن دریافت کرد، اما اولین بانکی بود که در سال 1982 یک رئیس زن را استخدام کرد. سه زن از هفت زنی که زمانی به عنوان رئیس فدرال رزرو فعالیت می کردند، فدرال رزرو را در کلیولند اداره می کردند.
هیئت مدیره مینیاپولیس فدرال رزرو ماقبل آخری بود که یک مدیر غیرسفیدپوست انتخاب کرد، اما دو نفر از آنها را که تنها سه رئیس بانک سفیدپوست تاکنون بوده اند، استخدام کرد.
"من معتقدم که در آینده این موضوع بسیار مهم تر خواهد بود [board of directors] کالب نیگارد، کارشناس ارشد برنامه ثبات مالی ییل، که همراه با پیتر کونتی براون، در حال مطالعه مشاوره بانک فدرال رزرو است و یکی از کسانی است که در حال مطالعه است، گفت: "از تنوع بهتر آگاه خواهد شد، اما قطعا یک به یک نیست." از فدرال رزرو برای فقدان تنوع طلبید.
وی گفت: بانک مرکزی کشور ما باید توسط افرادی اداره شود که نه تنها شبیه کشور متنوع ما هستند، بلکه دارای تجربیاتی هستند که همه حوزه های اقتصادی را نشان می دهد.
این خبر را رویترز گزارش کرده است.
[ad_2]
مقالات مشابه
- مدیر عامل شرکت تسلا مشک اشتباه در مورد کوروناویروس تست: UC برکلی متخصص
- لوازم خانگی اسمگ - اسمگ
- چین دارنده بالا از ما بدهی: چگونه مخاطره آمیز است ؟
- تحقیقات جدید کشف دو چهره از زمین
- اطلاعات تکان دهنده درباره برج خنک کننده Exposur
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- قیمت باسکول 60 تنی دیجیتال فلزی - باسکول سازان پیشرو توزین
- تلسکوپ فضایی وب: چه تفاوتی با هابل دارد؟
- نیسان بار و اتوبار کاشانی 02144042378
- راز زندگی لیتیوم در آفتاب مانند ستاره ها: ایجاد, نه فقط نابود