در دادگاه: آیا قانون کالیفرنیا می تواند کرسی در اتاق هیئت مدیره زنان را الزامی کند؟
فرشتگان
زمانی که فرماندار وقت کالیفرنیا جری براون اولین قانون کشور را که زنان را در هیئت مدیره شرکت های سهامی عام ملزم می کرد امضا کرد، پیشنهاد کرد که نمی تواند در برابر چالش های قانونی مقاومت کند.
سه سال بعد، یک قاضی استماع شواهدی را از چهارشنبه در دادگاه عالی لس آنجلس آغاز خواهد کرد که می تواند قانونی را که به اعطای کرسی های بیشتر زنان در دادگاه های سنتی تحت سلطه مردان نسبت داده شده است، لغو کند. قانون کالیفرنیا سایر ایالت ها را بر آن داشته تا قوانین مشابهی را تصویب یا در نظر بگیرند.
گروه حقوقی محافظه کار Judicial Watch شکایتی تنظیم کرده است که ادعا می کند استفاده از وجوه مالیات دهندگان برای اجرای قانونی که با اعمال سهمیه ای مبتنی بر جنسیت، بند حفاظت برابر قانون اساسی کالیفرنیا را نقض می کند، غیرقانونی است.
رابرت پاتریک استیچ، وکیل دادگستری، گفت: «آنها طبقه‌بندی را ایجاد می‌کنند که یا یک طبقه را ترجیح می‌دهد، یا تبعیض قائل می‌شود، یا طبقه دیگر را ترجیح می‌دهد. او گفت که دولت هیچ علاقه قانع کننده ای برای ایجاد این اختیار ندارد.
یکی دیگر از گروه های حقوقی محافظه کار شکایت جداگانه ای را در دادگاه فدرال تنظیم کرده است و استدلال می کند که این قانون بند حمایت برابر قانون اساسی ایالات متحده را نقض می کند.
سناتور سابق هانا بت جکسون، که نویسنده این لایحه است، گفت که این لایحه سهمیه ای را اعمال نمی کند زیرا هیئت ها به درصد خاصی از زنان نیاز ندارند. شرکت ها می توانند با اضافه کردن زنان بدون تضعیف حقوق اعضای هیئت مدیره، این الزام را برآورده کنند.
او گفت که شاکیان باید خجالت بکشند که ادعا می کنند قانون تبعیض آمیز است.
خانم جکسون گفت: "من این را فوق العاده کنایه آمیز و ریاکارانه می دانم." «هر بار که تلاش می‌کنید تغییر قابل توجهی در وضعیت موجود ایجاد کنید، قدرت‌هایی که برای این نوع تبعیض نهادینه شده‌اند احتمالاً با هم مبارزه می‌کنند.
این قانون شرکت‌های سهامی عام مستقر در کالیفرنیا را ملزم می‌کند تا پایان سال 2019 یک عضو زن در هیئت مدیره خود داشته باشند. تا ژانویه، هیئت‌های مدیره با پنج مدیر باید دو زن و هیئت‌های با شش عضو یا بیشتر باید سه عضو داشته باشند. همسران
تحریم‌ها از 100000 دلار جریمه برای شرکت‌هایی که به کابینه وزیر امور خارجه کالیفرنیا گزارش ندهند متغیر است. شرکت هایی که شامل تعداد مورد نیاز اعضای هیئت مدیره زن نباشند ممکن است برای اولین تخلف 100000 دلار و برای تخلفات بعدی 300000 دلار جریمه شوند.
کمتر از نیمی از تقریباً 650 شرکت قابل اجرا در ایالت گفته اند که در سال گذشته از این قانون پیروی کرده اند. بر اساس آخرین گزارش، بیش از نیمی از آنها اظهارنامه افشای مورد نیاز را ارائه نکرده اند.
جنا درسنر سخنگوی سخنگوی وزارت امور خارجه گفت که هیچ شرکتی جریمه نشده است، اگرچه وزیر امور خارجه می تواند این کار را انجام دهد.
دولت در اسناد دادگاه ادعا می کند که از بودجه مالیات دهندگان برای اجرای قانون استفاده نکرده است. خانم درسنر و دفتر دادستانی ایالت از اظهار نظر در مورد دعاوی معلق خودداری کردند.
طرفداران این قانون می گویند که قبلاً تأثیر زیادی در کالیفرنیا و فراتر از آن داشته است. ایالت واشنگتن نیز در سال جاری اقدام مشابهی را تصویب کرد و قانونگذاران در ایالت های دیگر از جمله ماساچوست، نیوجرسی و هاوایی نیز طرح های مشابهی را پیشنهاد کرده اند. ایلینوی از شرکت های سهامی عام می خواهد که ترکیب هیئت مدیره خود را گزارش دهند.
چندین کشور اروپایی، از جمله فرانسه، آلمان، نروژ و اسپانیا، اعضای هیئت مدیره شرکت ها را ملزم می کنند که زنان را نیز شامل شوند.
بر اساس شاخص راسل 3000 از بزرگترین شرکت‌های ایالات متحده، بر اساس گروه حمایتی 50/50 Women on Boards، قبل از تصویب قانون در کالیفرنیا، زنان 17 درصد از پست‌های هیئت مدیره ایالت را در اختیار داشتند. تا ماه سپتامبر، درصد صندلی‌هایی که زنان در کشتی در اختیار دارند به بیش از 30 درصد در کالیفرنیا افزایش یافته است، در حالی که این رقم در سطح ملی 26 درصد است.
به گفته این گروه، با این حال، حدود 40 درصد از بزرگترین شرکت‌های کالیفرنیا مجبورند زنان را به هیئت مدیره خود اضافه کنند تا از این قانون پیروی کنند.
بتسی برکیمر-کردر، مدیر اجرایی 50/50 زن در کشتی، گفت: با نزدیک شدن به مهلت، سردرگمی زیادی وجود دارد. او همچنین به طور حکایتی شنیده است که شرکت های دیگر منتظرند ببینند دادگاه چگونه تصمیم می گیرد.
خانم برکهمر-کردر گفت مطمئن است که تایید خواهد شد. اگر خلاف قانون اساسی تلقی شود، می تواند پیشرفت را کند کند، اما او معتقد است که فشار از سوی سرمایه گذاران نهادی و خصوصی همچنان منجر به انتصاب زنان بیشتر در هیئت مدیره شرکت ها خواهد شد.
خانم برکهمر-کردر گفت: «قطار ایستگاه را ترک کرد.
کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده در ماه آگوست پیشنهاد نزدک مبنی بر اینکه اکثر تقریباً 3000 شرکت فهرست شده حداقل یک زن در هیئت مدیره داشته باشند، همراه با یک نفر از اقلیت نژادی یا همجنس گرا، لزبین، با افزایش فشار بر این موضوع، تایید کرد. دوجنسه، تراجنسیتی یا دگرباش.
هیچ تحریمی برای شرکت‌هایی که معیارهای تنوع نزدک را برآورده نمی‌کنند، وجود ندارد، اما آنها باید علناً توضیح دهند که چرا نمی‌توانند از آن پیروی کنند.
یک قانون نزدک و قانون کالیفرنیا در سال گذشته امضا شد که بر اساس آن هیئت‌های مدیره شرکت‌های سهامی عام ملزم می‌شود تا ماه ژانویه عضوی از جامعه کم‌نمایش - از جمله سیاه‌پوستان، اسپانیایی‌تبارها، آسیایی‌ها، ساکنان جزایر اقیانوس آرام، هندی‌ها یا افرادی که به‌عنوان همجنس‌گرا، لزبین، دوجنس‌گرا یا ترنس‌جندر شناخته می‌شوند، داشته باشند. - همچنین با دعاوی قضایی روبرو هستند.
هنگامی که قانون کالیفرنیا پیشنهاد شد، تحلیلی از مجلس ایالتی خاطرنشان کرد: «استفاده از یک سیستم سهمیه‌مانند، همانطور که در این لایحه پیشنهاد شده است، برای اصلاح تبعیض‌ها و تفاوت‌ها در فرصت‌های گذشته می‌تواند دشوار باشد. آقای براون آن را در مقابل پس‌زمینه جنبش #MeToo به دلیل آزار جنسی امضا کرد.
فرماندار دموکرات در نامه‌ای گفت: «من کاستی‌های احتمالی را که واقعاً می‌تواند برای اجرای نهایی آن کشنده باشد، به حداقل نمی‌رسانم». با این حال، رویدادهای اخیر... به وضوح نشان می دهد که بسیاری پیام را درک نمی کنند."
دیده بان قضایی در آگوست 2019 شکایتی را تنظیم کرد و بنیاد حقوقی اقیانوس آرام سه ماه بعد از طرف یکی از سهامداران که گفته بود قانون او را مجبور به تبعیض بر اساس جنسیت می کند، شکایتی را تنظیم کرد. پرونده اخیر توسط یک قاضی فدرال رد شد، اما توسط یک هیئت متفق القول از نهمین دادگاه استیناف ناحیه ایالات متحده بازگشایی شد.
اگرچه اتاق بازرگانی کالیفرنیا با این قانون مخالفت کرد، اما به این شکایت نپیوست و هیچ شرکتی به تلاش های قانونی در لس آنجلس توسط سه ساکن کالیفرنیا نپیوست. آنها بر اساس ماده ای که به مالیات دهندگان اجازه می دهد از هزینه های غیرقانونی دولت جلوگیری کنند، شکایت کردند.
این خبر توسط آسوشیتدپرس گزارش شده است.
[ad_2]